Pain Jobs

Posted March 23, 2021 

The West Island MS Group (part of the MS Society of Canada), is currently seeking an additional member for our Board of Directors.

Description: Ideally, we are looking for someone from a health care background, and psychology or social work if possible. The person should have knowledge or at least an interest in learning more about multiple sclerosis and how we run our non-profit group. The commitment is by no means overwhelming. We have about 6 one-hour meetings a year, on zoom at the moment. There is no extra work (no subcommittees).  We are looking for someone who is enthusiastic, open-minded and discreet. Bilingualism (oral) is necessary as meetings are held in both official languages.

Contact: nicoleduchastel@gmail.com


Posted on March 9, 2021 

The CHU Sainte-Justine is looking for a project manager / knowledge broker.

The SKIP- CHU Sainte-Justine knowledge broker will be responsible for facilitating knowledge mobilization among researchers, knowledge users, patients and their families, and other stakeholders. He or she will have to develop the capacity to mobilize knowledge and share evidence related to pediatric pain management in Canadian health centers. He will act as a catalyst for change and an intermediary between researchers, clinicians and all health professionals involved with children and families. The Knowledge Broker will mobilize stakeholders in its designated region (Quebec and French-speaking Canada) and collaborate with other SKIP Knowledge Brokers (Eastern, Central, Western Canada). For more information, please consult the following document : Job application Courtier de connaissances SKIP.pdf


Posted on February the 10th, 2021

Mélanie Morin, professeure titulaire à l’Université de Sherbrooke, est présentement à la recherche d’une professionnelle de recherche afin de compléter son équipe.

Voici le lien vers l’offre en question sur le site de l’Université de Sherbrooke :

https://www.usherbrooke.ca/emplois/offre/no/04521 


Posted on February the 3rd, 2021

Help People Not Hurt

Data Scientist

Aivo Health is looking for a Data Scientist to join our ambitious team in building the most valuable digital health company on this planet. If creating societal change is on your bucket list, you have found the perfect opportunity to do just that.

Approximately 20% of adults suffer from chronic pain that drastically diminishes quality of life. Aivo Health is building the first truly personalized, science-based, and data-driven pain management solution for chronic back pain. We are a well-funded, high performing multidisciplinary team comprising design, engineering, and business with cutting edge science from the Apkarian Lab at Northwestern University.

What you will do

You are a fiercely creative data scientist who is passionate about understanding human behavior. You will lead the development of dynamical prediction algorithms for clinical health outcomes. You will collaborate closely with a powerhouse research team at Northwestern University, led by neuroimager and chronic pain expert Vania Apkarian. You will explore, iterate, and optimize models based on a rich and expanding proprietary real-world data set. You play an active role in defining the analytical paths we pursue. You will coordinate efforts between technical and data science teams based in Finland and Armenia, respectively. This is a rare opportunity to build a transformational new model of chronic pain treatment that will change the lives of hundreds of millions worldwide.

Your Responsibilities

  • Model dynamics of human psychology.
  • Implement hierarchical model generalizing predictability of human psychology from the individual to the population.
  • Implement reinforcement learning algorithms to optimize management of human psychology.
  • Deliver AI/ML algorithms from conception to launch: Build end-to-end machine learning systems on large scale clinical data.
  • Research methods and architectures, read papers, implement and deploy new algorithms.
  • Work with latest AI/ML frameworks.
  • Communicate results and explain models with R&D and commercial teams.

Requirements

  • Trained in Neuroscience and/or Computer Science & Statistics/Math, e.g. MS or PhD in Computational Neuroscience, Cognitive Neuroscience, Computer Science, Statistics, Data Science, Mathematics, Machine Learning, Econometrics, Biomedical Engineering, or a related field.
  • Demonstrated track record of building and using machine learning models for forward and backward prediction of human behavior.
  • Demonstrated ability to design, implement, and monitor performance of novel algorithms, including version control.
  • Diverse data science stack experience, including data engineering, statistics-based feature selection, and feature engineering of real-world data.
  • Extensive experience with exploratory and statistical data analysis of real-world data, with a zest for discovery.
  • Independent self-starter who always delivers on time and exceeds expectations.
  • Excellent communication skills: comfortable interfacing between academia and industry.

Assets

  • Extensive expertise in Python or R.
  • Natural curiosity and interest to actively monitor latest domain developments.
  • Past startup experience.
  • Comfortable navigating client interactions.

What we offer you:

  • Competitive salary and health benefits.
  • Professional growth opportunities.
  • Remote flexibility.
  • Open vacation policy.
  • Collaboration with achievers and dreamers who make big things happen.

Why we think you’d like it here

We care about our employees and value proactive communication. We achieve our goals by keeping promises and supporting each other with empathy, respect, and a dry sense of humor. Our team is united by a drive to create meaningful change for people who suffer with pain.

Aivo Health does not discriminate on the basis of age, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other legally protected status.

Contact :

Melissa Farmer, PhD Chief Clinical Officer

Aivo Health, Inc.  |  Chicago, USA and Helsinki, Finland

Mobile: +1 312-919-2325

melissa@aivohealth.com  |  www.aivohealth.com


The Sainte-Justine UHC Research Centre offers two positions: 

CARTaGENE is a research platform at CHU Sainte-Justine aimed at providing researchers with the means to facilitate their health research. CARTaGENE is made up of both biological samples and data on the health and lifestyle habits of 40,000 Quebecers aged 40-69. Data from a variety of sources are integrated into the project’s databases to be made available for research. CARTaGENE thus constitutes a public infrastructure that facilitates health research. Funded solely by public funds, CARTaGENE contributes to the development of better diagnostics, treatments and disease prevention programs. More information on the CARTaGENE project is available on the website: www.cartagene.qc.ca.

Research Associate – Level 4  

 – Research Associate – Level 4 – Data Curator 

Click on the job offer for more informations


Posted on August the 3rd, 2020

Clinical Research Coordinator / Pain Clinic

Centre hospitalier de l’Université de Montréal / Canadian Chronic Pain Network

To view the offer, click here : Job Offer.pdf

 

Posted on March 23th, 2020

 

 

 SCIENTIFIC COORDINATOR POSITION 

 

 The QPRN in brief 

The Quebec Pain Research Network (QPRN) aims to improve the quality of life of Quebecers who suffer from pain through basic, clinical, evaluative and epidemiological research. The QPRN brings together more that 100 members from leading universities and their shared networks. 

ROLE AND RESPONSABILITIES 

Under the supervision of the QPRN Management Committee and the head coordinator, the scientific coordinator will have to take care of the interests of the members in order to support the establishment of collaborations, will supervise the progress of the subsidized projects and will participate in the business development of the network 

• Coordinate research grant programs and student grants; 
• Monitor the research programs funded by the network; 
• Consolidate collaborative ties between members of the region of Quebec ; 
• Establish connections with the industry to support the network’s research mission; 
• Provide budget recommendations and ensure optimization of ventilation; 
• Elaborate progress reports and network renewal report; 
• Complete a centralized information bank for pain research; 
• Participate in the organization of the annual retreat; 
• Participate in the writing of scientific articles. 

SKILLS 

• Good knowledge of university and health networks; 
• Good knowledge of the basic and clinical research environment; 
• Knowledge of industry partnerships; 
• Organization skills to engage in simultaneous projects; 
• Strong abilities for scientific business development; 
• Strong skills for scientific writing and writing reports for the industry; 
• Good interpersonal skills and ability for communication; 
• Ability for teamwork. 

QUALIFICATIONS REQUISES 

• Ph.D. in the field of neurosciences or clinical sciences (or any other relevant field); 
• Have clinical pain research experience; 
• Experience in the organization of scientific events; 
• Excellent skills in English (spoken & written) (5/5); 
• Experience with the Microsoft Office suite; 
• Valid driver’s license and availability for frequent trips across Quebec. 

This is a full-time position with a duration of 12 months, which may be extended in 2021. The salary conditions and benefits of the professional category of the university of attach will be applied according to the candidate’s experience and skills and according to budgetary constraints. 

If you wish to submit your application, please send us your curriculum vitae by March 30, 2020 by email at: info@qprn.ca 

Only selected candidates will be contacted. 

The use of the masculine is used to lighten the text. 

 

 

Posted on October 2th, 2019

 

 

 

 

Titre du poste: Coordonnatrice ou coordonnateur des laboratoires

Centre de recherche: Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS)

Supérieur(e) immédiat(e): Chef de service aux affaires administratives et scientifiques de la recherche

Statut: Temps complet temporaire

 

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Le Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS) rassemble 65 chercheurs universitaires, 130 étudiants et stagiaires postdoctoraux, 32 professionnels de recherche et une équipe administrative et technique en soutien, en plus de gérer une quinzaine de laboratoires de recherche équipés des technologies de pointe en matière de recherche en réadaptation et intégration sociale (capture de mouvement, réalité virtuelle, robotique, neuroimagerie, électrophysiologie, stimulation cérébrale, téléréadaptation, dynamométrie, échographie, milieu de vie simulé, etc.). Une partie de notre mandat consiste à offrir un environnement de recherche stimulant et compétitif aux équipes de recherche, et ce, à travers des infrastructures accessibles et performantes. Le maintien de la croissance du Centre passe impérativement à travers une coordination optimale et une saine gestion de ces infrastructures partagées, afin d’optimiser la qualité et la productivité scientifique des équipes de recherche.

Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service aux affaires administratives et scientifiques de la recherche, la personne sélectionnée s’assurera de la coordination (accès, aménagement, maintenance et utilisation) efficace et sécuritaire des espaces laboratoire et des équipements de recherche, et jouera le rôle de conseiller auprès des équipes de recherche. Elle s’assurera également de répondre aux différents besoins de celles-ci en s’adaptant à leurs objectifs et méthodes de travail, ainsi qu’en démontrant de la polyvalence et du dynamisme dans la recherche de solutions. Les défis associés à cette opportunité d’emploi sont grands puisque la Coordonnatrice ou le coordonnateur des infrastructures de recherche agira en tant que personne-ressource pour tout ce qui concerne les infrastructures et les équipements de recherche du Centre. Une compréhension de l’environnement de travail en contexte de recherche et d’innovation est donc nécessaire, afin de répondre aux besoins évolutifs du CIRRIS et de ses équipes de recherche.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Responsabilités générales

–  Coordonner l’organisation, l’aménagement et l’entretien des installations (espaces laboratoire, atelier, salles de rencontre) et des équipements de recherche mis à la disposition des équipes de recherche du CIRRIS;

–  Agir à titre de conseiller technique auprès du Centre et des équipes de recherche pour l’élaboration des projets (p.ex. développement et modification de montages expérimentaux, de systèmes et d’outils, achat et réparation d’équipements de recherche, de pièces ou d’outils, etc.);

–  Participer à l’offre de service en support informatique de base pour l’équipe de soutien et la communauté scientifique du Centre;

–  Appuyer les chercheurs dans l’identification de ressources aptes à répondre à leurs besoins en termes de développement technique.

Responsabilités particulières

Volet espaces laboratoire, équipements et atelier

–  S’assurer du fonctionnement optimal et de l’utilisation sécuritaire des installations et des équipements de recherche, et agir à titre de personne-ressource auprès des équipes de recherche pour toutes demandes et nouveaux projets;

–  Contribuer à la mise à jour du mode de fonctionnement des laboratoires (réservations, accès, utilisation, formation, sécurité, etc.) et à l’accès au support technique offert par le Centre;

–  Participer à l’application des règles définies par le Centre de recherche auprès des utilisateurs des espaces laboratoire et du support technique;

–  Former les étudiants et les équipes de recherche sur certains aspects touchant l’utilisation des espaces laboratoire et des équipements;

–  Maintenir l’inventaire des installations et équipements de recherche afin d’assurer une utilisation optimale des ressources, ainsi que maintenir une connaissance de base des systèmes nécessitant une maintenance ou posant des enjeux de sécurité particuliers;

–  Siéger au sein du Comité des laboratoires, un comité formé de chercheurs utilisateurs, qui agit en tant que comité consultatif auprès de la direction du Centre pour les questions reliées à l’utilisation et la gestion des espaces laboratoire et des équipements par la communauté scientifique du Centre.

Volet support technique

–  Tout en s’adaptant aux différents besoins du Centre et des équipes de recherche, supporter l’exécution des projets de recherche en intégrant et optimisant les équipements de recherche dans les installations existantes du Centre;

–  Participer à l’installation, la configuration, la calibration et la maintenance des appareils et équipements de recherche;

–  Appuyer les équipes de recherche dans la conception et la fabrication des montages expérimentaux, ainsi que dans l’exécution de travaux manuels simples (assemblage, réparation, etc.);

–  Assurer un dépannage initial lors de problématiques techniques en laboratoire, et référer à une personne-ressource à l’interne ou à l‘externe, au besoin;

–  Participer, en fonction du temps disponible, à des projets de recherche faisant appel à son expertise et ses compétences techniques;

–  Analyser et opérationnaliser, selon son expertise et ses habiletés techniques, toutes autres demandes de support technique en lien avec avec les besoins en laboratoire des équipes de recherche du CIRRIS.

Volet informatique

– Offrir un support informatique général de base à l’équipe de soutien du Centre et aux équipes de recherche du Centre pour les aspects suivants :

  • Installation d’ordinateurs provenant de l’extérieur du parc d’équipement informatique du CIUSSS-CN, de logiciels, d’imprimantes et d’autres périphériques;
  • Support pour fonctionnalités Windows et autres logiciels classiques (Suite Office);
  • Support pour assurer la compatibilité des Macs sur le réseau informatique du CIUSSS-CN;
  • Support pour le système informatisé de gestion des ressources (création de comptes, modifications au système qui ne sont pas accessibles aux utilisateurs);
  • Gestion des adresses @cirris.ulaval.ca;
  • Effectuer des copies de sauvegarde ponctuelles des postes informatiques de laboratoires partagés;
  • Offrir du support pour les équipements électroniques communs (dictaphones, caméras, etc.);
  • Maintien de l’inventaire du parc informatique du Centre;
  • Assurer la liaison avec la Direction des ressources informationnelles du CIUSSS-CN pour toutes autres demandes de service ou lors de problèmes informatiques majeurs.

– Effectuer toutes autres tâches ou tous autres mandats à la demande du supérieur immédiat.

 

COMPÉTENCES REQUISES

Scolarité

– Détenir un baccalauréat, ou un diplôme de maîtrise en recherche, dans un domaine associé à la recherche en sciences cliniques et biomédicales, ou autre domaine pertinent.

Expérience

– Deux (2) années d’expérience dans des fonctions similaires ou autre expérience pertinente.

 

HABILETÉS

Habiletés spécifiques

–  Très bonnes habiletés et compréhension des aspects techniques associés aux infrastructures de recherche (gestion des installations et des équipements, optimisation et pérennisation d’un parc d’équipement, etc.);

–  Habilités en support informatique en lien avec les équipements et les logiciels généralement utilisés (p.ex. suite Microsoft Office, système d’opération Windows, etc.)

–  Atouts:

  • Maîtrise de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Compréhension des enjeux techniques associés à la recherche;
  • Habiletés avec les technologies associées à la réadaptation;
  •  Expérience de travail en support informatique dans un contexte organisationnel;
  • Expérience dans la conception et la réparation de systèmes électroniques;
  • Expérience dans l’exécution de travaux manuels simples de menuiserie et de bricolage.

Habiletés personnelles requises

–  Jugement et sens des priorités;
–  Intérêt marqué pour le travail d’équipe;
–  Orientation vers la clientèle et les résultats;
–  Intérêt marqué pour le développement de ses connaissances;
–  Ouverture, créativité et dynamisme;
–  Analyse et résolution de problèmes;
–  Autonomie et initiative;
–  Très bonnes habiletés de communication interpersonnelle.

 

DÉTAILS POUR POSTULER

Documents requis pour postuler (1) :

–  Lettre de motivation;
–  Curriculum vitae.

Conditions :

–  Rémunération selon l’expérience de la candidate ou du candidat;
–  Accès au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics, le RREGOP.

Site : Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS)
525, boulevard Wilfrid-Hamel,Québec (QC), G1M 2S8

Entrée en fonction : Le plus tôt possible, selon la disponibilité de la candidate ou du candidat.
Durée : 1 an (renouvelable)
Horaire : 35 heures/semaine


Les candidatures(2) seront reçues jusqu’au 22 octobre 2019. Transmettre votre candidature à : Isabelle Argall, Coordonnatrice technique de la recherche (isabelle.argall@cirris.ulaval.ca)

Pour toute information sur le contenu de la tâche, vous pouvez communiquer avec :
Alexandre Parent, Chef de service aux affaires administratives et scientifiques de la recherche (alexandre.parent@cirris.ulaval.ca)

 

 

(1) Valorisant la diversité, le CIRRIS invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

(2)Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour cette fonction. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue.

 

 

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Please note that offers will be posted for a 6 month period.